Boordevol werkplezier, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling
De vraag
Ontwikkel een laagdrempelig en aansprekend programma waarmee ziekenhuizen en umc’s het gesprek over werkplezier, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling kunnen aanjagen. Het doel: medewerkers nemen de regie om gezond en vitaal te blijven werken, terwijl organisaties en leidinggevenden daar actief ruimte voor maken. Zo draagt het programma bij aan verzuimpreventie én behoud van medewerkers.
De aanpak
Samen met ziekenhuizen en umc’s ontwikkelde Qidos een praktische en toegankelijke methode om het goede gesprek over duurzame inzetbaarheid structureel te verankeren in de organisatie. Meer dan 40 ziekenhuizen en 7 umc’s volgden een programma op maat. Tools, masterclasses, podcasts en inspirerende best practices zijn terug te vinden op de platforms staz.dialoogoverdi.nl en sofokles.dialoogoverdi.nl
Inzicht
“De werkdruk is hoog, maar actieve aandacht voor het goede gesprek met leuke tools die tijdens het werk en in de pauzes kunnen plaatsvinden, laat de positieve energie stromen – bij medewerkers én leidinggevenden. Dat is echt de meerwaarde van dit programma.”
Joyce de Vos-Houben, MUMC+
“Het goede gesprek gaat niet alleen over wát je bespreekt, maar vooral over hóé je het gesprek voert en faciliteert. Met Qidos hebben we dit binnen teams in ziekenhuizen echt op de kaart gezet en bijgedragen aan een gezonde overlegstructuur.”
Floris de Jong, projectleider vanuit opdrachtgever StAZ (Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen)
