Loopbaan op peil bij Waterschappen
De vraag
Door toenemende automatisering, technologische ontwikkelingen en andere eisen verandert het werk en dus de loopbanen van medewerkers bij de Waterschappen. We merkten dat het loopbaangesprek tussen leidinggevende en medewerker vaak nog lastig was in de loopbaanontwikkeling van medewerkers. Met de sector wilden we daar verbetering in brengen en vroegen daarbij ondersteuning aan Qidos.
“Qidos is heel goed in het overbrengen van hun enthousiasme en daarnaast luisterden ze prima naar de wensen uit de sector. Ze kwamen zelf met ideeën, maar lieten aan ons de keuze. Qidos is enorm flexibel en goed in vraag gestuurd werken.“
