Loopbaan op peil bij Waterschappen
De vraag
Door toenemende automatisering, technologische ontwikkelingen en andere eisen verandert het werk en dus de loopbanen van medewerkers bij de Waterschappen. Een pro-actief loopbaangesprek tussen leidinggevende en medewerker wordt te weinig gevoerd. We wilden daar op een positieve en aansprekende manier verbetering in brengen en vroegen daarbij ondersteuning aan Qidos.
De aanpak
Qidos ontwikkelde samen met HR betrokkenen uit de branche het concept ‘Loopbaan op peil’ met een knipoog naar het werkveld van de medewerkers. Hiervoor zijn concrete middelen ontwikkeld zoals:
- Een Loopbaan op Peil gesprekskaart
- Een website waarop medewerkers geholpen worden om over hun ontwikkeling na te denken
- Online ondersteuning van leidinggevenden om organisatieontwikkeling te verbinden aan individuele ontwikkeling
- Loopbaan op Peil workshops om samen in teams het gesprek aan te gaan
- Communicatiematerialen waaronder een video en voorbeeld portretten
Inzicht
Bart de Zwart, programmamanager A&O-fonds Waterschappen: “Qidos is heel goed in het overbrengen van hun enthousiasme en daarnaast luisterden ze prima naar de wensen uit de sector. Ze kwamen zelf met ideeën, maar lieten aan ons de keuze. Qidos is enorm flexibel en goed in vraag gestuurd werken.”
