Vragencarrousel
maak een keuze en start de carrousel!
Ambitie
Aanpak
Actie
Stel de volgende vraag over:
Ambitie
Aanpak
Actie
Wat is er over twee jaar echt anders dan nu?
Welk eindresultaat zou ons veel energie geven?
Wat zou een droomscenario zijn?
Welke kansen biedt het meer ruimte geven aan het makkelijke combineren van werk en leven voor onze organisatie?
Welk andere organisatie is ons voorbeeld? Waarom?
Welk beeld zie je voor je als jullie doel is bereikt? Schets het plaatje in beeldtaal
Stel: Het is 2030 en jullie hebben de prijs voor beste werkgever! Wat maakte dit tot een succes?
Als geld en tijd geen enkele rol zou spelen: wat zouden jullie dan doen?
Wat willen jullie als werkgever nu precies voor wie bereiken? Waarom?
Formuleer in maximaal drie zinnen de ambitie voor de toekomst.
Hoe graag wil je/willen jullie dit echt gaan doen? Waar blijkt dit uit?
Wat gaat het jou zelf concreet opleveren als jullie deze ambitie bereikt hebben?
Welke compliment geef je jezelf jullie de ambitie hebben waargemaakt?
Wat zorgt ervoor dat dit vraagstuk op de agenda blijft?
Neem een collega voor ogen: wat gaat er over drie jaar echt anders zijn voor hem/haar?
Waardoor gaat het NIET lukken? Welke obstakels zijn er?
Waardoor gaat het WEL lukken?
Wie zijn er absoluut nodig voor succes?
Waarom hebben we onze ambitie nu nog niet gerealiseerd?
Welke aanpak voor welke uitdaging heeft in onze organisatie succesvol gewerkt? Wat kunnen we daarvan leren?
Welke grenzen leggen we onszelf op? Wat is er nodig om deze grenzen te verleggen?
Hoe kunnen we de talenten in onze organisatie benutten bij de aanpak?
Welk risico zijn we bereid te nemen?
Hoe enthousiast zijn we over dit plan, waaraan merken we dit?
Wat gaat ons helpen om vol te houden ook als het lastig wordt?
Wie zouden we om feedback kunnen vragen over hoe we dit vraagstuk aanpakken?
Wat zegt onze intuïtie? Hoe kunnen we dit inzetten binnen deze aanpak?
Hoe kunnen we anders naar deze situatie kijken? Wat kan deze andere manier van kijken je opleveren?
Welke keuzes willen we maken? En in hoeverre accepteer je de gevolgen daarvan?
Wie vinden we een andere denker? Wat zou hij/zij in de aanpak verwerken?
Wat zouden we nu direct gaan doen als we wisten dat het nooit kan mislukken?
Welke eerste stap is het meest eenvoudige om te zetten?
Wie voelt zich verantwoordelijk voor het overzicht van de acties?
Wat is nodig om dit proces gaande te houden?
Hoe monitoren we of we succesvol bezig zijn?
Wie pakt nu wat op?
Geloof je dat we met deze acties er gaan komen? Waarom wel niet?
Welke 3 acties zijn het meest belangrijk?
Vertel eens in één beknopte zin: wat gaan we concreet doen?
Als je één persoon uit deze wereld om advies mag vragen: wie zou het zijn en welke actie zou hij/zij adviseren?
Welke mensen/organisaties ken je die ervaring hebben met het oplossen van dit vraagstuk? Hoe zouden kunnen helpen?
Doen we met deze acties nu de goede dingen om onze ambitie waar te maken?
Welke ander gedrag is nodig van ons als directie/MT/leiders om de ambitie te realiseren? Wat is er nodig om dit gedrag te laten zien?
Welke drie acties gaan we deze week nemen die ons dichter bij onze ambitie te brengen?
Waar moeten we mee beginnen, waar mee stoppen en waar mee doorgaan om onze ambitie te realiseren?
