Line-Up

Korte omschrijving:
Alle teamleden gaan op een lijn van uitersten staan op basis van een vraag. Ga hierover in gesprek. Waarom sta je waar je staat?

Tijdsduur:
20 minuten  (voor 2-3 line-ups)

Resultaat:
Door fysiek te bewegen en positie te kiezen worden andere gesprekken over bijvoorbeeld talenten, werkplezier en vitaliteit gevoerd

Benodigdheden:
Een ruimte waar je team op een rij kan staan

Stappen:

  1. Vertel de bedoeling van de werkvorm en geef korte uitleg
  2. Maak ruimte vrij in de zaal
  3. Stel de vraag en laat mensen positie op de lijn nemen (zie voorbeeldvragen hieronder)
  4. Vraag of teamleden hun positie willen toelichten, of laat ze in kleine groepjes hun keuze van de positie toelichten.
  5. Vraag of er een andere plek gewenst is.
  6. Wissel onderling tips uit hoe je daar een stap naartoe kunt zetten (bv via korte duo-gesprekken)

Tips:

  • Doe de line-up buiten
  • Start met veilige vraag zoals; hoeveel jaren ben je werkzaam in het team/organisatie,
  • Geef medewerkers ook de ruimte om niet mee te doen als ze zich hier niet comfortabel bij voelen.  Ga later met deze persoon  persoonlijk in gesprek wat er nodig is om meer veiligheid te ervaren.

Mogelijke vragen voor de line-up:

  • In welke mate kan jij je talenten momenteel goed benutten in je werk?
  • In welke mate kan jij voor je werk/privé balans zorgen?
  • Hoe leuk (of belangrijk?) vind jij het om gesprekken over je persoonlijke en professionele ontwikkeling te voeren?
  • Hoe is het gesteld met je energie?
  • Hoe recent heb jij iets nieuws gedaan en/of een opleiding gevolgd?

Stappen: