Flexibel werken

Wat zijn de voordelen van flexibel werken / Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie? En wat betekent dit voor leidinggevenden en medewerkers? Hoe stuur ik resultaatgericht, zonder verlies van de sociale cohesie in het team? Zijn er tools waarmee ik leidinggevenden en medewerkers kan ondersteunen?

De wereld verandert

De wereld van werk verandert in een steeds sneller tempo. Onze diensteneconomie met haar vele kenniswerkers draait op volle toeren. Het opleidingsniveau van medewerkers stijgt, de beroepsbevolking vergrijst, het tweeverdienermodel wordt de norm, technologische ontwikkelingen gaan razendsnel en nieuwe generaties bestormen de werkvloer.

Steeds vaker verlangen mensen naar meer zingeving in hun werk en naar een werkomgeving waar ze authentiek en autonoom kunnen werken. Flexibel werken is een antwoord op deze ontwikkelingen.

De belangrijkste uitdaging bij de invoering van flexibel werken c.q. Het Nieuwe Werken, is een gedragsverandering van medewerkers en leidinggevenden.