Visie

Versterk mens en werk

“Toen we in 2005 met Qidos begonnen, was dat al vanuit de visie dat werk - in de ruimste zin van het woord - pas succesvol is als het flexibel kan zijn, mee kan veranderen. Zowel op macroniveau in het licht van de maatschappelijke, demografische en economische ontwikkelingen als op microniveau met de behoeften, talenten en levensfasen van de medewerker zelf.

We geloven in ‘Het Nieuwe Denken’ met een knipoog naar ‘Het Nieuwe Werken’. De kern van ‘Het Nieuwe Denken’ is, dat als werk niet meer gebonden is aan vaste plaats en tijden en mensen niet aan vaste carrièrepaden, zowel werkgever als medewerker maximaal rendement behalen uit talent.

“Als werk niet meer is gebonden aan vaste plaats en tijden en mensen niet aan vaste carrierepaden, behalen zowel werkgever als medewerker maximaal rendement uit talent.”

Vergrijzing, ontgroening, recruitment en behoud

Wat zijn de consequenties van de naderende vergrijzing en de voortschrijdende ontgroening voor úw organisatie? Hoe wordt kennis en kunde behouden en overgedragen? Hoe houdt u medewerkers in alle levensfasen duurzaam inzetbaar? Hoe houdt u (oudere) medewerkers productief en betrokken en hoe speelt u in op de wensen en behoeften van (jonge) medewerkers naar persoonlijke ontwikkeling, (her)scholing en coaching?

Kortom: “Hoe realiseert u synergie in de ontwikkeling van uw mensen én uw organisatie?”

Qidos’ overtuiging: versterk mens en werk

We ondersteunen werkgevers en medewerkers met passie, professionaliteit en een frisse blik op bovengenoemde vraagstukken. We vinden het een uitdaging om juist van de gebaande paden af te wijken. Qidos geeft ‘Het Nieuwe Denken’ de verrassende en innovatieve aanpak die het verdient. Onze adviezen en oplossingen zijn uniek en toegesneden op uw organisatie, uw doelstelling en het door u gewenste resultaat.

“Wij adviseren en trainen met passie, professionaliteit en een frisse blik”

‘Practice what you preach’

We geloven heilig in ‘Het Nieuwe Denken’ en brengen flexibel werken zelf al jaren succesvol in de praktijk. Ik ben oprecht trots op de mensen die voor Qidos werken. Vanuit eigen ervaring en enthousiasme met maximale betrokkenheid en inzet. We zijn flexibel in werktijd, -plaats, en –duur. Dat betekent geen kantoor, maar werken op locatie bij een opdrachtgever of op een inspirerende, gemakkelijk bereikbare plek. Met telefoon en laptop zijn we altijd bereikbaar en werken we waar we willen. Het kan dus, wij bewijzen het.”

Onze favoriete locatie is ‘de Tussentijd’. We komen hier regelmatig een dag bij elkaar om samen te werken en/of te overleggen. Eens in de zes weken zijn we er een avond met iedereen van het Qidos netwerk. De Tussentijd is voor dit doel ideaal, we voelen ons er welkom en het heeft precies de sfeer die bij ons past.

Martijn de Wildt is eigenaar/directeur van Qidos
Muzen: zijn vrouw Ellis en dochters Mirte & Lize


Zijn kernwoorden:

verbinder - motivator - inspirator - communicator