Meer winst door flexibel werken
De medewerkers vonden dit zelfs belangrijker dan materiële extraatjes. 47 procent van de werknemers uit het onderzoek noemen flexibel werken het belangrijkst. Als tweede komt met 19 procent de prestatiebonussen. Een betere werk-privé balans scoort dus aanzienlijk hoger dan meer salaris. De logische gevolgtrekking is dat bedrijven die hun medewerkers de mogelijkheid bieden om flexibel te werken, de meeste kans hebben om nieuw talent aan te trekken en bestaand talent te behouden zodra de arbeidsmarkt aantrekt. Een bijkomend voordeel voor bedrijven die hun werknemers een goede werk-privé balans bieden is dat zij gemiddeld meer winst maken. Dat kan verklaard worden door besparingen op vierkante meters kantooroppervlak en doordat werknemers die een juiste werk-privé balans hebben, beter presteren en minder ziek zijn.