Archief
Bekijk het Qidos archief over de volgende onderwerpen:
- Alle artikelen
- Flexibel werken
- Leeftijdsbewust personeelsbeleid
- Inzetbaarheid
- Balans werk-privé
- HR algemeen
Uitgelicht
Goed nieuws in het regeerakkoord!
Het nieuwe regeerakkoord bevat verschillende punten die belangrijk zijn voor ons vakgebied. Zoals deze: ‘Alleen CAO’s die aandacht besteden aan leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid (scholing) worden algemeen verbindend verklaard.’ Qidos vindt dat een grote stap in de goede richting!
Het Nieuwe Werken: van best practices naar next practices
Wat vraagt ‘Het Nieuwe Werken’ van de werkstijl van medewerkers en leidinggevenden? Resulteert het daadwerkelijk in het aantrekken en doorstromen van (vrouwelijk) talent? En maakt het Nieuwe Werken een einde aan de zo Nederlandse ‘parttimecultuur’? Op 11 oktober kunt u meediscussiëren over deze onderwerpen op het LOF Inspiratie Event, georganiseerd door LOF Media in samenwerking met Qidos.
Het Nieuwe Werken: van best practices naar next practices
Wat vraagt ‘Het Nieuwe Werken’ van de werkstijl van medewerkers en leidinggevenden? Resulteert het daadwerkelijk in het aantrekken en doorstromen van (vrouwelijk) talent? En maakt het Nieuwe Werken een einde aan de zo Nederlandse ‘parttimecultuur’? Op 11 oktober kunt u meediscussiëren over deze onderwerpen op het LOF Inspiratie Event, georganiseerd door LOF Media in samenwerking met Qidos.
Gemotiveerd langer doorwerken, wat werkt wel, wat niet?
Doet uw organisatie ook mee? Wilt u binnen uw organisatie onderzoeken hoe uw medewerkers gemotiveerd langer kunnen doorwerken? Qidos biedt u in samenwerking met Annet de Lange, associate professor aan de Rijksuniversiteit Groningen, deze mogelijkheid. Zij is één van de meest veelbelovende psychologen van ons land en nam al verschillende (inter)nationale prijzen voor haar werk in ontvangst.
Meer winst door flexibel werken
Uit een Brits onderzoek van PricewaterhouseCoopers onder meer dan duizend werknemers blijkt flexibel werken de populairste arbeidsvoorwaarde te zijn.
