Door Edwin Brink

Een gezond nieuw (werken) jaar !?

Weer een nieuw jaar is begonnen met volop nieuwe kansen en mogelijkheden. Toch bijzonder dat je heel bewust een periode afsluit en weer aan een nieuw jaar begint. Met of zonder goede voornemens.

In Nederland staat Het Nieuwe Werken al een tijd in de belangstelling en vele bedrijven experimenteren met nieuwe vormen van (samen)werken. De technologie ondersteunt deze vormen op vele manieren. En gelukkig hebben organisaties ook steeds meer oog voor de veranderende (samen)werkstijl die het nieuwe werken met zich meebrengt.

Ik zie Het Nieuwe Werken als een uiting van een onderstroom dat mensen steeds authentieker en autonomer hun werkzaamheden willen en kunnen uitvoeren. Ik juich dat van harte toe. Ik geloof dat resultaten verbeteren als mensen zich bewust aansluiten bij de missie en visie van de organisatie en van hieruit authentiek en autonoom kunnen (samen)werken. Vele studies tonen aan dat de productiviteit van medewerkers toeneemt als ze flexibel kunnen werken. De wederzijdse voordelen voor organisaties en medewerkers maakt het nieuwe werken zo populair.

Er schuilt echter ook een gevaar in Het Nieuwe Werken: altijd en overal kunnen werken. Dit dreigt de balans (juist een belangrijk voordeel voor medewerkers) te kunnen verstoren. Een bedreiging voor de gezondheid! Het flexibel werken zorgt ervoor dat medewerkers hun werktijden vaak niet verschuiven of anders invullen, maar juist verlengen. Het op dinsdagochtend naar de kapper gaan op je ‘werkdag’ is nog steeds vreemd. Maar zondagmiddag en -avond email beantwoorden is inmiddels al heel gebruikelijk.

Wat doe je als je leidinggevende in de avond een email stuurt (en jij dit op je smartphone ziet) terwijl je net even ontspannen een film op TV kijkt? Hoe zorg je voor voldoende tussentijdse ontspanning en afleiding als je de hele dag alleen achter je laptap thuis zit te werken? De verantwoordelijkheid voor balans ligt bij de individuele medewerker zelf. Organisaties hebben wat mij betreft de verplichting om medewerkers te informeren en faciliteren om deze balans te houden. Dan wordt er pas gezond samen gewerkt!

Hoe kun je medewerkers faciliteren en informeren? Kijk eens op het Qidos initiatief: www.maatwerken.nl

Ik wens u allen een gezond nieuw (werken) jaar toe!
Edwin Brink