Achter de feiten aan...
Begin juni zijn de sociale partners er uit! Ze hebben een akkoord over de AOW en flexibel pensioen. Volgens de sociale partners geeft dit akkoord mensen keuzevrijheid, maakt het de AOW echt welvaartsvast en realiseert het via de koppeling met de levensverwachting een toekomstbestendig pensioenstelsel.
Ik vat de inhoud van het akkoord even kort voor u samen: de AOW gaat in 2020 naar 66 jaar en wordt flexibel. Dat betekent dat iedereen die eerder wil stoppen met werken ervoor kan kiezen de AOW op 65 jaar te laten ingaan. De uitkering is dan 6,5 procent lager. Iedereen kan er ook voor kiezen langer door te werken en krijgt dan een uitkering die 6,5 procent hoger is. De aanvullende pensioenen zijn en blijven flexibel in te zetten.
Klinkt goed? Weet wel dat in de periode van 2002 tot 2007 de gemiddelde levensverwachting van mannen ongeveer 1,5 jaar is gestegen. Als we er dus 10 jaar over gaan doen om de AOW-leeftijd met 1 jaar te verhogen, lopen we achter de feiten aan!
Des te interessanter dus dat sommige politieke partijen zelfs pleiten voor het behoud van de AOW-leeftijd op 65 jaar. Dit getuigt van weinig realisme én durf om de noodzakelijke veranderingen in onze samenleving te agenderen en bespreekbaar te maken.
Vernieuwende oplossingen zijn nodig om langer doorwerken voor iedereen werkbaar te maken. Ook voor hen die op hun 16e zijn begonnen met werken in een zwaar beroep. Werkgevers hebben hierin een grote verantwoordelijkheid, maar medewerkers zelf ook. Hierbij moeten paden betreden worden die nu nog vreemd in de oren klinken. Een voorbeeld: ik denk dat een stratenmaker van 35 jaar zich al bewust moet zijn dat hij dit werk niet kan doen tot zijn pensioen. De werkgever kan hiervoor verantwoordelijk worden gesteld, maar de beste man zelf moet ook tijdig voorsorteren op een 2e carrièrepad. In de toekomst gaat het om duurzame inzetbaarheid en carrièreflexibiliteit. Werk aan de winkel voor politiek, werkgevers en medewerkers!