Versterk mens en werk. http://www.qidos.nl Mon, 20 May 2013 04:07:08 +0200 Caprice 1.2 http://www.qidos.nl/frontend/images/frontend/images/logo-qidos.png http://www.qidos.nl Versterk mens en werk. http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/05/van-hot-naar-hype In HR land heeft men er een handje van om van de ene hype naar de andere te hollen. Tijd om zich in de materie te verdiepen, gunt men zich amper. Er wordt ergens iets geroepen, iedereen heeft er een mening over en hup weer door. Was het enige tijd geleden ‘Het Nieuwe Werken’ waar alles en iedereen vol van was, de nieuwe hype is duurzame inzetbaarheid. http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/05/van-hot-naar-hype blog Fri, 17 May 2013 10:54:59 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/05/de-kracht-van-de-lente Na een lange, barre winter is het nu toch echt lente. De bloembollen en bloesemtakken barsten open en bloemen laten hun prachtige kleuren zien. Het zien van zoveel nieuw leven en positieve kracht geeft mij ook nieuwe energie. http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/05/de-kracht-van-de-lente blog Wed, 01 May 2013 14:48:30 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/04/rouw-op-het-bedrijfsdak Sla de krant open en er staat nieuws in over collectief ontslag. Organisaties & rouw, een onalledaags thema, maar in deze tijden wel degelijk nieuws van de dag. Want ontslag krijgen betekent rouwen; om een verloren baan, verloren ambities, verloren collega’s. http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/04/rouw-op-het-bedrijfsdak blog Wed, 17 Apr 2013 10:11:49 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/04/de-kern-is-leiderschap De discussie laaide in korte tijd hoog op toen bekend werd dat medewerkers van Yahoo niet meer thuis mochten werken. Ik heb de discussie met verbazing en verwondering gevolgd omdat ik vind dat deze niet over de kern van de zaak ging. http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/04/de-kern-is-leiderschap blog Wed, 03 Apr 2013 16:48:57 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/03/heilige-huisjes-bestaan-niet-meer De berichtgeving over de salarisverlaging van oudere werknemers door Capgemini, maakt de discussie over de noodzaak van loopbaanflexibiliteit en duurzame inzetbaarheid actueler dan ooit. http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/03/heilige-huisjes-bestaan-niet-meer blog Mon, 11 Mar 2013 11:42:01 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/02/vrijheid-vanuit-verbondenheid De laatste tijd krijg ik dezelfde vraag steeds vaker: ‘Martijn, hoe doen jullie dat toch bij Qidos? Jullie zijn een netwerkorganisatie, niemand is in dienst, jullie hebben geen kantoor, zijn succesvol met mooie opdrachten en hebben prachtige maatschappelijke initiatieven. Hoe zorgen jullie ervoor dat er een ‘Qidos-gevoel’ is en hoe zorgen jullie voor borging van de professionaliteit en kennis?’ http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/02/vrijheid-vanuit-verbondenheid blog Thu, 28 Feb 2013 14:53:52 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/02/koninklijke-inzetbaarheid Afgelopen week deed onze koningin, op 75 jarige leeftijd, de aankondiging dat ze afstand doet van de troon. Werken tot 75 jaar, is dat misschien de toekomst? En wat kunnen we in dit kader van onze koningin leren? Hoe heeft zij gewerkt aan haar duurzame inzetbaarheid als onze vorstin? http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/02/koninklijke-inzetbaarheid blog Mon, 04 Feb 2013 12:07:07 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/01/investeren-in-onbeperkte-houdbaarheid Interessant, die discussie over de ‘oudere’ medewerkers van Capgemini omdat ze te ‘duur’ zijn. Het heikele punt in de discussie is de vraag of mensen minder moeten gaan verdienen als ze minder presteren. http://www.qidos.nl/nl/blog/2013/01/investeren-in-onbeperkte-houdbaarheid blog Tue, 15 Jan 2013 20:22:05 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/12/het-grote-mislukken-van-organisatieveranderingen Zomaar wat losse zinnen over verandering: ‘Verandering is geen uitzondering maar regel’ ‘Verandering is iets dat blijft’ ‘Aan verandering komt geen einde’ http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/12/het-grote-mislukken-van-organisatieveranderingen blog Tue, 11 Dec 2012 10:06:13 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/11/onbeperkt-houdbaar Ik ben me er zeer van bewust dat alles in dit leven vergankelijk is. Toch zijn er deelgebieden waar onbeperkte houdbaarheid gewenst, nee, noodzakelijk is! Onbeperkt Houdbaar is de titel van het nieuwe boek van managementgoeroe Jeroen Busscher. http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/11/onbeperkt-houdbaar blog Mon, 26 Nov 2012 14:29:33 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/11/passie-adelt Vandaag had ik een aantal gesprekken met managers over performance management. Over hoe zij het beoordelen van mensen ervaren. Wat zij nodig hebben om dat goed te kunnen doen. Goede objectives, de rol van competentiemanagement, objectiviteit, een uniforme visie op leiderschap, verticale groei, horizontaal leren. Het blijkt nog niet zo simpel. http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/11/passie-adelt blog Mon, 05 Nov 2012 14:01:46 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/10/voorbeeldgedrag Ooit vond ik deze parabel over voorbeeldgedrag: Jaren geleden kwam een moeder met haar zoon bij een wijze man en vroeg: "Mijn zoontje moet van de artsen stoppen met snoepen, maar hij is dol op suiker. Zou u tegen mijn zoontje willen zeggen dat hij geen snoep en suiker meer moet eten?" De wijze man zei: "Komt u over twee weken maar weer terug.” http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/10/voorbeeldgedrag blog Mon, 08 Oct 2012 15:33:43 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/09/betrokken-bij-de-maatschappij-door-betrokkentijd Hebt u al gehoord van BetrokkenTijd? Dit Qidos-initiatief ging vorige week online na maanden van brainstormen en voorbereiden. Het is onze manier om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/09/betrokken-bij-de-maatschappij-door-betrokkentijd blog Mon, 17 Sep 2012 13:37:47 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/08/vrouwenquotum--nonsens-of-noodzaak Met veel interesse volg ik de discussies over het instellen van een vrouwenquotum. Voor- en tegenstanders buitelen over elkaar heen met goede argumenten, benoemen voor- en nadelen en komen met bewezen positieve maar ook negatieve gevolgen en resultaten. http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/08/vrouwenquotum--nonsens-of-noodzaak blog Thu, 09 Aug 2012 13:37:36 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/06/altijd-reflectietijd Vorig jaar schreef ik rond deze tijd een column over vakantietijd – reflectietijd. Voor mij was de zomervakantie altijd een uitgelezen moment om stil te staan bij wat ik wilde, wat ik niet wilde en wat er moest gebeuren/veranderen om dat te bereiken. Ik kom daar nu op terug, want het afgelopen half jaar ben ik continu bezig met reflectie. http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/06/altijd-reflectietijd blog Mon, 25 Jun 2012 17:54:44 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/06/het-nieuwe-ouder-worden Mensen worden steeds ouder. De gemiddelde levensverwachting ligt in Nederland nu al rond de 80 jaar. “Voor elke week dat je langer leeft, krijg je er een weekend gratis bij”, wordt wel eens gezegd. http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/06/het-nieuwe-ouder-worden blog Mon, 04 Jun 2012 10:29:33 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/05/pensioen-dat-moet-je-toch-gewoon-zelf-kunnen-doen Een tijdje geleden werd ik gebeld door iemand die mij een commercieel aanbod wilde doen voor mijn pensioensopbouw. http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/05/pensioen-dat-moet-je-toch-gewoon-zelf-kunnen-doen blog Fri, 18 May 2012 16:03:18 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/04/het-nieuwe...-denken We kennen Het Nieuwe Werken, - Leren, - Bouwen en – Koken. Alles heet ‘nieuw’, we zijn er constant mee bezig. Logisch, als je bedenkt dat de wereld om ons heen ook steeds verandert en vernieuwt. Vooral de manier waarop we werken en ons privéleven invullen. http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/04/het-nieuwe...-denken blog Thu, 19 Apr 2012 16:00:24 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/04/help--waar-zijn-mijn-medewerkers We noemen het allemaal hetzelfde en in de praktijk blijkt dat het op verschillende manieren wordt ingezet: Het Nieuwe Werken. http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/04/help--waar-zijn-mijn-medewerkers blog Tue, 03 Apr 2012 13:54:45 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/03/bijzonder-maar-het-zou-gewoon-moeten-zijn Afgelopen maanden heb ik de eerste concrete stappen gezet op een nieuw loopbaanpad. http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/03/bijzonder-maar-het-zou-gewoon-moeten-zijn blog Wed, 07 Mar 2012 00:00:00 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/02/anytime--anyplace... Het Nieuwe Werken, niet zo oud als Methusalem, maar het begrip gaat toch alweer enige jaren mee. Mei 2005 om precies te zijn, als titel van een executive e-mail van Bill Gates en een whitepaper van Microsoft. Als mijn bron klopt natuurlijk. http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/02/anytime--anyplace... blog Thu, 16 Feb 2012 15:41:56 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/01/een-gezond-nieuw-werken-jaar Weer een nieuw jaar is begonnen met volop nieuwe kansen en mogelijkheden. Toch bijzonder dat je heel bewust een periode afsluit en weer aan een nieuw jaar begint. Met of zonder goede voornemens. http://www.qidos.nl/nl/blog/2012/01/een-gezond-nieuw-werken-jaar blog Mon, 02 Jan 2012 15:34:31 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/12/train-het-thuisfront-in-het-nieuwe-werken “Ik ben totaal ongeschikt voor het Nieuwe Werken”, klaagt mijn vriendin, als ik haar naar haar nieuwe werksituatie vraag. Sinds enkele weken kan ze ook vanuit huis werken. Verbijsterd over deze onverwachte reactie – ik had een hoera-reactie verwacht – vraag ik haar naar het waarom. http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/12/train-het-thuisfront-in-het-nieuwe-werken blog Wed, 21 Dec 2011 00:00:00 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/10/waardevol-samenwerken Waarom werkt u eigenlijk? Wat maakt werk leuk voor u? Ziet u werk als een noodzakelijk kwaad om hypotheek, vakanties, sport en hobby’s te betalen? Of ziet u werk als middel om te groeien en bij te dragen aan iets dat ertoe doet voor u? http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/10/waardevol-samenwerken blog Fri, 14 Oct 2011 00:00:00 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/09/een-juiste-balans-tussen-welzijn-en-welvaart-begint-met-welzorg-voor-elkaar Hij zit nooit om een praatje verlegen, mijn bijna-buurman van over de 80 jaar. Zo ook vandaag. Hij vertelt dat hij naar het ziekenhuis moet voor een ingreep aan zijn gezicht. Zelf heeft hij geen auto, zijn vrouw woont in een verpleegtehuis. http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/09/een-juiste-balans-tussen-welzijn-en-welvaart-begint-met-welzorg-voor-elkaar blog Wed, 07 Sep 2011 00:00:00 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/07/persoonlijk-levensfasebudget De ziekenhuizen maken werk van levensfasegericht werken en duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Vanaf 1 januari 2010 ontvangen alle mensen die in een ziekenhuis of revalidatiecentrum werken, een persoonlijk levensfasebudget (PLB) voor bestedingsdoelen in tijd. Dit PLB staat los van vakantie-uren en wettelijke verlofvormen. De medewerkers zijn helemaal vrij deze uren naar eigen inzicht op te nemen. http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/07/persoonlijk-levensfasebudget blog Fri, 15 Jul 2011 00:00:00 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/06/vakantietijd-reflectietijd De meeste mensen maken aan het eind van het jaar de balans op: tijd om terug en vooruit te kijken. Zelf doe ik dat ook in de vakantieperiode. Elk jaar opnieuw probeer ik een paar dagen voor en na mijn vakantie vrij te houden voor reflectie. http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/06/vakantietijd-reflectietijd blog Thu, 23 Jun 2011 00:00:00 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/05/samen-continu-verbeteren Tijdens de dagelijkse werkzaamheden loopt iedereen wel eens tegen zaken aan die beter kunnen. Dit wordt niet altijd direct opgepakt. Problemen schuiven dan door naar een teamoverleg, werkgroepen of verdwijnen uit het zicht omdat het te lang duurt. http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/05/samen-continu-verbeteren blog Mon, 30 May 2011 00:00:00 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/05/maak-gebruik-van-de-generatie-y De generatie Y is aan het werk! Jongeren geboren tussen 1985 en 1994 overspoelen onze arbeidsmarkt. Zij nemen de plaats in van de babyboomers, die nu massaal met pensioen gaan. Kun je ze één op één inwisselen? Absoluut niet! De jongste generatie, ook wel screenagers genoemd, heeft écht andere drijfveren dan de generaties die al langer op de arbeidsmarkt vertoeven. http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/05/maak-gebruik-van-de-generatie-y blog Thu, 05 May 2011 00:00:00 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/04/de-rol-van-de-or-bij-het-nieuwe-werken Het Nieuwe Werken is een begrip aan het worden waarvan de inhoud inmiddels veel verschillende definities kent. Gaat het over flexplekken of ruimere werktijden, gaat het over thuiswerken of toch vooral over minder m² vloeroppervlak en kostenbesparing? http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/04/de-rol-van-de-or-bij-het-nieuwe-werken blog Mon, 18 Apr 2011 00:00:00 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/03/hnw--gaat-het-nog-ergens-over Het Nieuwe Werken blijkt de term te worden voor een enorme vergaarbak aan  onderwerpen. Door de grote media-aandacht en de hype rondom het onderwerp, was ik al bang dat dit zou gebeuren. Zo beschouwde Mark Rutte laatst dat het toenemend aantal zzp ers Het Nieuwe Werken is. Iemand in de metaalindustrie riep dat het omzetten van vakantiedagen in geld een afspraak over Het Nieuwe Werken was. http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/03/hnw--gaat-het-nog-ergens-over blog Tue, 22 Mar 2011 00:00:00 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/03/het-kan-verkeren... Een maand geleden was ik op werkbezoek in een Zuid-Amerikaans land. Het klimaat is er geweldig en het kost minder dan één euro om de tank van je auto vol met benzine te gooien. Ver beneden de kostprijs van de productie door eigen raffinaderijen in het land. De (dictatoriale) regering spendeert een deel van de verkopen van haar ruwe olie productie aan het fors subsidiëren van de brandstofprijzen. De inwoners die zich een auto kunnen veroorloven, maken daar dankbaar gebruik van.  Brood en spelen voor de bevolking. http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/03/het-kan-verkeren... blog Sun, 06 Mar 2011 00:00:00 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/02/goodbye-yellow-brick-road De Zoza’s zijn vrouwelijke bankiers en advocaten werkzaam aan de Zuidas in Amsterdam. Ze schrijven in hun boek vol verwondering over de masculiene, competitieve ‘up-or-out’ cultuur en het ‘old boys network’ aan de Zuidas. Iedereen die hier werkt, volgt hetzelfde gebaande pad, de ‘yellow brick road’ naar een topcarrière, mooie auto en dito huis. http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/02/goodbye-yellow-brick-road blog Fri, 11 Feb 2011 00:00:00 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/01/2011--sta-jij-in-je-kracht Afgelopen jaar heb ik mogen werken aan een ontwikkelprogramma voor medewerkers ‘In je kracht! van 20-70’. Mooi om te merken dat ook door het ontwikkelen en uitvoeren van dit traject ik zelf ook steeds meer in mijn kracht kwam. Onderling vertrouwen, vrijheid en gemeenschappelijke visie over het waarom van het programma met collega’s en opdrachtgever waren geweldige randvoorwaarden om echt mezelf te kunnen zijn. En logischerwijs werd dit programma dus ook een succes! http://www.qidos.nl/nl/blog/2011/01/2011--sta-jij-in-je-kracht blog Mon, 17 Jan 2011 00:00:00 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2010/12/blijf-dicht-bij-de-organisatiestrategie Keer op keer hoor ik voor de hand liggende redenen voor de invoering van Het Nieuwe Werken. Filevermindering, reductie CO2 uitstoot, betere balans werk-privé, kostenbesparingen door flexplekken, enzovoort. Organisaties lijken maar niet verder te kijken dan dit inmiddels overbekende rijtje redenen. http://www.qidos.nl/nl/blog/2010/12/blijf-dicht-bij-de-organisatiestrategie blog Fri, 17 Dec 2010 00:00:00 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2010/11/druk--druk--druk Aan het einde van het jaar kijken de meeste mensen even terug. Wat ging goed dit jaar, wat waren hoogtepunten en dieptepunten? Wat kan en/of moét volgend jaar beter, anders? Veel mensen, waaronder ikzelf, beseffen dat ze het toch weer heel druk hebben gehad het afgelopen jaar. Dat werk en privé nog steeds niet in de gewenste balans is. Dat dingen zijn blijven liggen die gedaan hadden moeten worden, dat dingen niet zijn gebeurd die toch zo hoog op het wensenlijstje stonden. Dat er toch weer te weinig tijd was om alles te doen wat je had willen doen. http://www.qidos.nl/nl/blog/2010/11/druk--druk--druk blog Mon, 29 Nov 2010 00:00:00 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2010/11/de-blinde-vlek-van-hr Tijdens de vele gesprekken die ik voer bij verschillende organisaties valt me één ding sterk op. De afdeling HR heeft grote ambities, maar heeft een blinde vlek als het gaat om hoe deze ambities zich in de praktijk vertalen. http://www.qidos.nl/nl/blog/2010/11/de-blinde-vlek-van-hr blog Mon, 08 Nov 2010 00:00:00 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2010/06/achter-de-feiten-aan Begin juni zijn de sociale partners er uit! Ze hebben een akkoord over de AOW en flexibel pensioen. Volgens de sociale partners geeft dit akkoord mensen keuzevrijheid, maakt het de AOW echt welvaartsvast en realiseert het via de koppeling met de levensverwachting een toekomstbestendig pensioenstelsel. http://www.qidos.nl/nl/blog/2010/06/achter-de-feiten-aan blog Wed, 16 Jun 2010 00:00:00 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2010/04/inspirerend-congres Onlangs was ik op een internationaal work/life balance congres in Washington en dat inspireerde me enorm. President Barack Obama is een groot voorstander van een goede werk-privé balans en liet hier in korte tijd beleid over ontwikkelen. Hij begon zelf zijn eerste werkdag voortvarend door het laten vervangen van alle computers door laptops zodat zijn medewerkers ook thuis konden werken. Zelf geeft hij graag het goede voorbeeld door overdag naar schoolactiviteiten van zijn kinderen te gaan. http://www.qidos.nl/nl/blog/2010/04/inspirerend-congres blog Wed, 14 Apr 2010 00:00:00 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2010/03/het-nieuwe-denken De volgende stap na het flexibel werken (tijd- en plaatsonafhankelijk) is het flexibilseren van loopbaanpaden c.q. carrièrepatronen. We dienen hier nu al over na te denken.  De rigiditeit van de volgorde opleiding – werken – pensioen is niet meer van deze tijd. Als we die gebaande weg eens kunnen verlaten, dan komt de discussie over langer doorwerken en zware beroepen in een ander daglicht te staan. We hebben een nieuw denkkader nodig met een ander stelsel en een andere structuur. http://www.qidos.nl/nl/blog/2010/03/het-nieuwe-denken blog Thu, 04 Mar 2010 00:00:00 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2009/12/houd-het-simpel We ontwikkelen prachtige HR portals, voorzien arbeidsvoorwaarden van mooie afspraken en steken veel energie in het implementeren van competentie- en performance management. Toch lijken HR medewerkers ten einde raad: “We hebben alles al ontwikkeld, maar het lijnmanagement gebruikt het niet.” Het gebruik van HR instrumenten blijkt in de praktijk weerbarstig, de waan van de dag regeert op de werkvloer. Er is geen of te weinig tijd om deze instrumenten toe te passen. http://www.qidos.nl/nl/blog/2009/12/houd-het-simpel blog Thu, 10 Dec 2009 00:00:00 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2009/11/het-nieuwe-werken-houdt-meer-in Het Nieuwe Werken, niemand kan er nog omheen. Congressen, blogs, discussiegroepen op LinkedIn, boeken; iedereen praat en schrijft er over. Het valt me op dat het Nieuwe Werken daarbij vaak wordt benaderd als plaats- en tijdonafhankelijk werken. Deze flexibele manier van werken wordt in het licht geplaatst van ontwikkelingen zoals de 24-uurs economie, de technologische mogelijkheden en de globalisering. http://www.qidos.nl/nl/blog/2009/11/het-nieuwe-werken-houdt-meer-in blog Sun, 15 Nov 2009 00:00:00 +0100 http://www.qidos.nl/nl/blog/2009/10/laat-traditionele-gedachten-los Wij van Qidos begrijpen niet waarom veel mensen zich zo druk maken over het verhogen van de AOW leeftijd met een paar jaar. http://www.qidos.nl/nl/blog/2009/10/laat-traditionele-gedachten-los blog Sun, 25 Oct 2009 00:00:00 +0200 http://www.qidos.nl/nl/blog/2009/09/van-verbazing-naar-actie Wij van Qidos verbazen ons elke dag over talloze werkgerelateerde thema’s. Een paar voorbeelden... http://www.qidos.nl/nl/blog/2009/09/van-verbazing-naar-actie blog Wed, 30 Sep 2009 00:00:00 +0200