Inzetbaarheid werknemers
Effect
Inzetbaarheid heeft namelijk een groot effect op kostenbeheersing (verzuim, arbeidsongeschiktheid), flexibiliteit, kennisbehoud, innovatief vermogen en uw concurrentiepositie.
Samen
U bent samen met uw medewerkers verantwoordelijk voor hun inzetbaarheid. Aan u de taak om duidelijk te maken wat u van uw medewerkers verwacht in relatie tot de toekomst van de organisatie. Aan hen de taak zich te blijven ontwikkelen, leren, te kunnen omgaan met veranderingen en flexibel te zijn. Een inzetbare medewerker vergroot zijn waarde voor de organisatie en zijn kansen op de arbeidsmarkt.
Concreet
Om grip te krijgen op het abstracte begrip duurzame inzetbaarheid en invulling te kunnen geven aan duurzaam inzetbaarheidbeleid, hanteert Qidos onderstaand model:
De middelste cirkel van het model is de medewerkercirkel met zes bouwstenen van inzetbaarheid. Deze zes bouwstenen bieden concrete handvatten voor medewerkers om, eventueel onder begeleiding, actief aan de slag te gaan met de eigen inzetbaarheid.
De buitenste cirkel voegt de dimensie van de organisatie toe en geeft inzicht in de manier waarop de organisatie de Inzetbaarheid van medewerkers kan beïnvloeden. Zo dient de organisatie helder te communiceren over de organisatiedoelstellingen en de strategische ontwikkelrichting. Op deze manier kunnen medewerkers proactief bezig zijn met de vraag ’hoe kan ik nu en in de toekomst een waardevolle bijdrage aan de organisatie (blijven) leveren?’
Een organisatie dient ook een cultuur te ontwikkelen waarin leren, ontwikkelen en in beweging blijven de norm is. Stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers is hierbij van belang. Door het bieden van de juiste faciliteiten en een goede inzet van HR-instrumenten worden medewerkers ondersteund bij het vergroten van hun inzetbaarheid. Denk hierbij aan een goede HR-cyclus, loopbaanbeleid, mogelijkheden voor (om)scholing en opleiding, coaching en ontwikkelingsmogelijkheden.
Naast een gedegen organisatieadvies voor duurzaam inzetbaarheidsbeleid biedt Qidos verschillende programma’s die uw medewerkers bewuster maken van het belang én het vergroten van hun inzetbaarheid. Deze programma’s richten zich op actie, concrete afspraken en eigenaarschap bij medewerkers. De programma’s zijn als wijzelf: doelgericht, praktisch, dynamisch en interactief. We gaan graag voor u aan de slag om samen concrete invulling te geven aan duurzaam inzetbaarheidbeleid.
Interesse? Neem contact op met Ellis Meenks, ellis@qidos.nl, 06-53754898.
