Inzetbaarheid werknemers

De Inzetbaarheid van uw medewerkers is van groot belang voor de continuïteit van uw organisatie. Wij verstaan onder Duurzame Inzetbaarheid de mate waarin mensen productief, gezond en gemotiveerd wíllen en kúnnen werken binnen of buiten de organisatie. Als uw organisatie de medewerkers in beweging houdt en optimaal inzet, draagt dit bij aan uw organisatiedoelstellingen.


Dit kunnen wij voor u betekenen


De Inzetbaarheid Coach

Coachingtraject voor individuele medewerkers om actief aan de slag te gaan met de eigen inzetbaarheid

Sluiten

Programma Actief Inzetbaar

Een op maat gemaakt programma waarin medewerkers (in groepsverband) actief aan de slag gaan met hun inzetbaarheid. Bewustwording, interactieve sessies en persoonlijke actieplannen staan centraal in de aanpak.

Sluiten

De Inzetbaarheid Toolkit

Een op maat ontwikkelde set van inzetbaarheidinstrumenten die (meestal online) beschikbaar kunnen worden gesteld aan leidinggevenden, HR en/of medewerkers.

Sluiten

U heeft tijdelijk behoefte aan een dynamische en creatieve HR professional?

Lees verder

Uitgelicht

Duurzame inzetbaarheid is gedeelde verantwoordelijkheid

PvdA-leider  Bos stelde op een partijbijeenkomst in Venlo dat hij af wil van het  zware werk waardoor werknemers vroegtijdig ‘op en versleten’ zijn. Hij  wil werkgevers wettelijk verplichten te zorgen voor duurzame  inzetbaarheid van medewerkers. “Ik zou dat een nieuwe sociale  verworvenheid vinden”, zegt hij. Qidos directeur Ellis Meenks wil niets  liever dan duurzaam inzetbare medewerkers, maar benadrukt dat dit een  gedeelde verantwoordelijkheid is tussen werkgever en werknemer.


Lees verder

Share |