HR algemeen

Naast opdrachten binnen onze vier thema’s (flexibel werken, leeftijdsbewust personeelsbeleid, inzetbaarheid werknemers en de balans werk en privé) vraagt men ons regelmatig voor een HR opdracht in de breedste zin van het woord. De voornaamste reden daarvoor is onze unieke aanpak. Die is vernieuwend, gedegen en praktisch met altijd een duidelijke koppeling naar de organisatiedoelstellingen.

 

Goed personeelsbeleid
Een tweede reden waarom men ons hiervoor benadert, is dat veel van de Qidos onderwerpen te maken hebben met ‘gewoon’ goed personeelsbeleid en daarmee een goede benutting van de bestaande personeelsinstrumenten. Denk hierbij aan het verbeteren van functioneringsgesprekken of het uitvoeren van medewerkertevredenheidsonderzoeken.

Uitdaging
Welke HR uitdaging wilt u op een verfrissende en praktische manier aanpakken? We bespreken graag de mogelijkheden met u! Neem contact op met Ellis Meenks, ellis@qidos.nl 06-53754898.



Dit kunnen wij voor u betekenen

Qidos wordt regelmatig benaderd mee te denken met HR-vraagstukken in de breedste zin van het woord. Hieronder staan enkele voorbeelden.


Managementtraining HR-cyclus

Op maat ontwikkelde training voor leidinggevenden over de HR-cyclus: naast de verschillende onderdelen van de cyclus komen thema’s aan bod zoals gespreks- en communicatievaardigheden.

Sluiten

Talentmanagement Scan

Quick scan waaruit blijkt in welke mate de totale keten van talentmanagement geborgd is en wat daarin de eerste verbeterstappen kunnen zijn.

Sluiten

Medewerkertevredenheidsonderzoek

Met dit onderzoek kan bepaald worden hoe de medewerkertevredenheid verhoogd kan worden en op welke wijze dit bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen.

Sluiten

Aanpak emotionele belasting

Aanpak om op een interactieve en doelgerichte manier de druk te verminderen bij medewerkers in een Functie met hoge emotionele belasting.

Sluiten

Personeelsbeleid – de basis

Ontwikkelen van een (branche/organisatie)toolkit voor leidinggevenden met o.a. praktische instrumenten, voorbeeldformulieren en tips voor het in de praktijk brengen van personeelsbeleid.

Sluiten

U zoekt een gemotiveerde en energieke interimmer op HR gebied?

Lees verder

Uitgelicht

De toekomst van werk

Eind 2009 verscheen het boek ‘De toekomst van werk’. Hierin beschrijven Martijn van der Woude en trendwatcher Adjiedj Bakas acht megatrends over werken in de toekomst. Uit de beschreven trends blijkt dat werk aan enorme veranderingen onderhevig is.


Lees verder

Share |