Flexibel werken
Cultuurverandering
Verschillende internationale onderzoeken tonen aan dat flexibel werken een positief effect heeft op de productiviteit en loyaliteit van medewerkers. Medewerkers hebben in verschillende levensfases behoefte aan flexibel werken. Door dit te bieden, ontstaat een volwassen relatie tussen medewerker en leidinggevende. De te behalen resultaten staan hierbij centraal. Dat is niet met één druk op de knop geregeld. Het gaat om een cultuurverandering, een omslag in denken over werk en de uitvoering daarvan. Met onze ervaring en expertise ondersteunen we ook graag úw organisatie bij uiteenlopende vraagstukken rond flexibel werken.
Praktijk
Bij veel organisaties staat er wel iets op papier over flexibel werken. De praktijk is echter weerbarstig. Het management ziet flexibiliteit nog als een onhandige uitzondering en niet als managementinstrument. Dat is een gemiste kans. Uit onderzoeken blijkt namelijk dat 67 procent van de medewerkers in organisaties met een grote flexibiliteit tevreden zijn met hun werk. In organisaties met weinig flexibiliteit is dat maar 23 procent. (National Study of the Changing Workforce) Bij een succesvolle invoering is flexibel werken:
- een effectievere manier van werken
- een win/win voor onderneming en medewerkers
- een manier om medewerkers te vinden, te houden en de betrokkenheid te vergroten
- het meten van resultaten in plaats van fysieke aanwezigheid en zichtbaarheid
- individuele, persoonlijke, situatie- en Functie afhankelijke afspraken tussen leidinggevende en medewerker
- een eerlijk en consistent besluitvormingsproces t.a.v. flexibel werken
- verhoogde medewerkerverantwoordelijkheid en ‘eigenaarschap’
Een onderzoek van Boston College Center for Work & Family toont aan dat flexibel werken bijdraagt aan:
- verhoging van de productiviteit
- verhoging van medewerkertevredenheid
- verhoging van loyaliteit
- verbetering werk – privé balans
- stijging van kwaliteit van werk
- minder uitstroom
- minder verzuim en stress
Alleen al door bovengenoemde punten is het voor uw organisatie interessant om de kansen van flexibel werken nader te bestuderen. Wij zetten onze expertise graag in om u daarbij te helpen.
Samenwerking
Qidos heeft een exclusieve samenwerking met WFD. Dit is een vooraanstaand Amerikaans adviesbureau met ruim 25 jaar ervaring in advisering over flexibel werken. WFD ondersteunde onder andere wereldwijde best practices, zoals IBM, Microsoft en Citigroup.
Deze samenwerking stelt ons in staat uw organisatie nog beter van dienst te zijn met een breed dienstenpakket. Van een oriëntatie workshop tot uitgebreide diagnose en van een pilot tot organisatiebrede invoering.
